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企业管理领域中的核心组成要包括人力资源管理信息系统，人力资源管理信息系统的诞生是顺应时代的产品，是人们为了较大提升企业的人力资源管理效率的产品。人力资源管理信息系统的理念是减少人力的耗费以达到统一管理人力资源信息的目标，它需要企业的相关人力信息作为决策的基础，用以达到与沟通用户的需求，与其他相关联的系统共同完成相关工作。现有的科学方式被人力资源管理信息系统适时的采用，通过它可以完善的对人力资源完成相关的组织、培养以及分配，使得员工的主观能动性得以充分发挥，同时企业的人力资源保持在最佳分配比例上。人力资源管理信息系统在进行正常的工作业务的同时，还可以帮助企业的管理人员准确的搜集企业的人力信息。本系统使用Sun公司的J2EE架构，并以Struts为框架，Hibernate作为持久化层，讨论了构件Web应用系统的MVC体系结构。并探讨了设计模式与框架技术，设计并实现了基于Struts+Hibernate的人力资源管理信息系统，为以后的研究与实践打下了基础。本系统结合相关企业的实际情况和现有的人力资源信息管理资源和理论，这样结合使用消除了单独使用这些架构开发系统的不足，无论是从简单的整体结构上还是从复杂的局部业务模型中，采用Struts和Hibernate结合的应用框架开发出来的信息系统都能得到更低的耦合性，同时也提高了它们的可维护性与灵活性。本系统是一个基于Struts+Hibernate的人力资源管理信息系统体系结构。本论文的主要组成有：企业职员的员工信息、企业招聘人才的管理、企业员工培训的管理、企业员工奖励和处罚的管理、企业员工薪酬的管理、企业内部相关文件传输的管理、人力资源管理信息系统的管理、企业员工自我管理等模块。将和企业人力相关的信息收集起来组成一致的数据源同时帮助企业HR完成人力资源的管理和分配是本系统的主旨所在。本论文完成了以下工作：基于Struts+Hibernate构建多层Web应用系统的框架和与之相联系的理论研究；针对企业人力资源信息管理系统每个组成部分能够触及的用途进行分析探讨;按照需求设计并实现了一个人力资源管理信息系统。