公务员绩效考核制度是我国现代人事管理制度中极其重要的一个环节,它为公务员任用、奖惩、薪酬制度的设计及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。市场经济的客观要求、国际国内激烈的竞争环境,使得实行科学的绩效考核制度显得日益必要和紧迫。海峡两岸有着共同的历史和文化传承,也继承了共同的民族性,因此有着无与伦比的比较优势。本文力图通过两岸公务员考核制度的比较分析,找出两岸公务员考核的相似与不同之处,吸收台湾公务员考核的优秀做法,为大陆公务员绩效考核制度的完善提出行之有效的具体对策。文章主要从以下三个方面展开:第一章论述了本论文的研究意旨及研究现状,并对公务员绩效考核制度的概念做了界定。另外,本章还回顾了两岸公务员考核制度的发展历程。第二章重点从考核定位、主体、种类与等次、指标、方法、程序、结果应用等几方面对两岸公务员考核制度进行全面的比较,从而为完善大陆公务员考核制度提供启示和借鉴。第三章结合对两岸公务员考核制度进行比较得出的结论,提出了完善大陆公务员绩效考核制度的若干可操作性的具体对策。