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随着公务员考录规模的不断扩大，考录工作的公平性和科学性开始引起社会公众的广泛关注。结构化面试是当前我国公务员考录的主要方法。信度和效度作为衡量结构化面试科学性和公平性的重要指标，也日益成为考录参与各方所关心的核心问题。本文在前人研究的基础上，对结构化面试及其信度和效度的基本概念进行了理论界定，阐明了研究海关公务员考录结构化面试信度和效度的意义，并以H海关公务员考录结构化面试为研究对象，通过对相关数据的收集、整理，在调查分析的基础上，对其信度和效度进行实证研究和分析，进而寻找影响结构化面试信度和效度的相关因素，提出提高公务员考录结构化面试信度和效度的对策措施及相关建议，以期为国家公务员考录结构化面试工作的优化提供些许参考。