【摘 要】
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科学合理的考评体系是最大程度地开发人力资源的重要保障,如何对管理人员进行合理的、恰如其分的科学考核与评定历来是企业管理中的重点和难点.该文以上海汇众汽车制造有限公
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科学合理的考评体系是最大程度地开发人力资源的重要保障,如何对管理人员进行合理的、恰如其分的科学考核与评定历来是企业管理中的重点和难点.该文以上海汇众汽车制造有限公司为研究对象,通过对公司管理人员考评体系的分析研究,结合人力资源开发与管理理论,探索从岗位测评、绩效考评两个方面设计企业管理人员考评体系.相信这对客观、公正地考评企业管理人员会起到一定的作用.
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