近年来,文化产业凭借着鲜明的意识形态、资源低消耗和巨大的增值空间等优势在各国经济发展中不断凸现出明显的经济效益,已成为当前世界经济中最具发展潜力的朝阳产业。随着市场经济体制的转变和产业改革的推进,我国文化产业企业逐渐转变为自主经营、自负盈亏的现代企业,开始走上资本市场融资的道路。上市文化企业成为我国文化产业新的市场主体,大部分国内学者更多地关注上市文化企业的融资方式和资本结构方面,也取得了比较丰富的研究成果,然而对上市文化企业人力资本方面的研究颇少。当前,人力资本已经成为企业保持竞争优势的战略性资源,其对以人类意识形态为指导形成的文化产业的经济贡献尤为重要,因此,研究人力资本对文化产业企业绩效的影响具有重要意义。一个拥有丰富人力资源的企业并不意味着拥有可以使企业保持核心竞争力的人力资本,由于一些企业盲目追求人力资本对公司绩效的驱动性,将人力资本简单理解为降低人工成本或过度吸收高科技人才进行所谓的人力资本投资,从而很容易陷入人力资本投资误区,造成我国在一定地区、行业范围内存在人力资本投资过度的现象。本文通过实证研究对文化产业上市公司人力资本对公司绩效影响进行分析,可以更直观、准确地了解我国文化产业上市公司人力资本现状,为企业提供有效信息,有利于企业更好地进行经营管理,也为人力资本参与文化产业收益分配提供量化借鉴依据。本文在总结梳理国内外研究成果的基础上,选取文化产业上市公司为研究对象,结合我国文化产业发展的特点,分析当前我国上市文化企业的人力资本现状,通过对文化产业上市公司相关数据的整理和检验,运用Eviews软件进行多元回归分析,找出人力资本的替代变量与公司绩效的相关性,最后以实证研究结论为依据,提出文化产业上市公司的人力资本投资策略及薪酬机制建立等一系列政策建议。与国内已有研究成果相比,本文的研究在以下方面有所见解：第一,文化产业人力资本的界定。本文指出文化产业的多样性和宽容性决定了该产业的人力资本与其他产业人力资本最关键的区别在于：除了具备一般企业人力资本的特征外,还包括了体现在生产者身上的独创性、创新能力和对文化的判断解读能力,人力资本结构也更为多样化。因此文化产业并不能像一般经济产业一样简单地依靠人力资本规模和生产规模扩大来提高经营绩效,也并不能完全依赖对高层次人力资本的吸收来提高竞争优势。第二,研究对象选取与实践意义上的创新。虽然国内外学者对人力资本与公司绩效已有一定研究,但国外研究是在较为成熟的市场环境中进行的,而我国对不同经济领域和不同行业的研究结论大不相同。对上市文化企业人力资本与公司绩效的研究,是文化产业研究的崭新角度,同时是对人力资本与公司绩效的研究进行了一定的行业新补充。第三,实证研究的新结论。专业技术人员比例与公司绩效不呈现相关关系,说明当前文化产业中存在广义人力资本投资过度现象,专业技术人员从事与专业不匹配工作导致技能未能充分发挥作用；员工平均薪酬与公司绩效不相关,可见目前文化产业上市公司的薪酬结构非常不合理,必须进行薪酬结构的合理改革。