情绪创造力与创新行为都是心理学的热点研究领域,然而由于其概念本身的多维性和复杂性,两者之间的关系特别是作用机制的研究很少。本研究基于情绪社会建构理论和创新行为理论,采用问卷调查法,以长沙、株洲、湘潭等地区9家企业的532名员工及其上司配对调查数据为样本,使用SPSS统计软件,经相关分析、因素分析、回归分析、中介效应、调节效应检验等统计方法,探讨了情绪创造力对创新行为的影响及其作用机制,明确了创造性自我效能感和领导激励创造性同在其中的作用。研究结果表明：一、情绪创造力对创造性自我效能感有正向的影响；二、情绪创造力对员工创新行为有正向的影响；三、创造性自我效能感对员工创新行为有正向的影响；四、创造性自我效能感在情绪创造力与员工创新行为之间具有部分中介作用；五、领导激励创造性正向调节情绪创造力与创造性自我效能感之问的关系,即拥有高领导激励创造性的员工,其情绪创造力与创造性自我效能感之间的关系会更明显；六、情绪创造力与领导激励创造性的交互作用通过创造性自我效能感为中介,影响员工创新行为,从而表现出被中介的调节作用。最后,讨论了本研究的局限与未来研究方向的建议。