在计划经济时代,人才市场与高校毕业生的就业基本上没有关联,但在实施社会主义市场经济后,随着劳动人事制度改革的稳步推进,大学生就业制度发生了很大的变化。由国家对大学生“统招统分”逐步过渡到“双向选择”、“自主择业”,用人单位的独立性、自主性愈来愈明显,政府的单纯行政干预也愈来愈少,再加上近几年高校毕业生人数持续增加,国家机关改革人员分流,企业减员增效,社会对大学生的接纳能力降低,并且一些学生就业观念没有及时转变,从而造成一定范围内的高校毕业生就业困难,毕业生就业市场已明显向买方市场倾斜,毕业生就业难的问题已比较突出。在该转型时期,人才市场逐渐对高校毕业生就业进行调节,开始发挥出其对人力资源的基础性配置作用,但由于我国人才市场发育很不成熟,市场体系极不完备,市场主体不明晰,对运行机制也认识不清,未能为高校毕业生营造一个良好的就业环境,导致其就业渠道单一且不通畅,造成目前就业困难的窘迫局面。如能尽早在我国培育起成熟的人才市场,势必能为高校毕业生创造一个良好的就业环境,在很大程度上缓解当前高校毕业生就业难的局面。本文从就业理论、人才市场相关研究以及信息不对称理论等作为本论文的理论支撑,首先对我国及重庆市高校毕业生就业与人才市场的历史与现状进行了分析,随后,采用实证分析调研的方法,深入探讨了高校毕业生就业同人才市场的关系,在借鉴发展国家先进经验的基础上,从政府、高校、毕业生、用人单位、毕业生人才市场中介五方面提出了完善重庆市高校毕业生人才市场体系的相应对策及有待研究之处。本文通过对高校毕业生就业与人才市场的关系的深入探讨,旨在能为我国高校毕业生人才市场体系的完善提供一些建议与对策,为政府制定人才市场的相关法规与政策提供一些参考,使人才市场在高校毕业生就业过程中充分发挥主渠道作用。同时,本文结合了重庆市的现实情况,对面向重庆市高校毕业生的人才市场进行研究,这对其他地区探索具有自身特色的高校毕业生人才市场也具有一定的借鉴意义。