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伴随着人才智力因素在地区经济发展和社会建设中作用的日益显现,高层次人才的争夺日趋激烈。作为西部省份,并基于地区发展人才智力支撑的刚需,广西陆续出台“人才小高地”、“八桂学者”、“特聘专家”等系列人才计划和多项高层次人才政策文件,虽取得了一定人才引进成效,但相比发达省份高端人才数量和集聚力,广西依然任重道远。本文以广西为例,基于“推-拉”理论、马斯洛需求层次理论以及人力资本投资理论,深入分析广西高层次人才引进现状;并通过文献法、访谈法、问卷法对影响广西高层次人才引进的因素进行了采集、筛选与归类,从宏观