农村社区文化建设中居民参与困境研究——以佛山市G社区为例

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具备大专及以上学历的90后逐步踏入职场,他们中的大多数在企业中从事管理、技术研发、营销等脑力劳动,被称作知识型员工。作为在互联网时代成长起来的新生代,90 后具有自信、独立自主、综合能力强、有创造力等优点,同时, 90后也具有抗压能力差、叛逆、逃避现实等缺点。90后重视公平,认为工作是建立在物质与情感上的互惠契约,但一旦这种契约遭到破坏或违背,会导致员工工作热情降低,甚至产生破坏性的行为。根据研究
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当前我国的经济正从高速增长阶段向高质量发展阶段转变,技术创新是推动这一转变的重要驱动力。企业聚集了大量的创新要素,是实施技术创新活动的主体。随着新科技革命的发展,科技经济的供给、消费和需求对接模式发生了重大的改变,企业要创造新的财富,必须紧跟科技经济新周期的脉搏,在技术创新上保持忧患意识和领先态势,主动寻找颠覆性创新的突破点。CEO 对企业的经营管理负有根本上的责任,企业的技术创新与 CEO 的决
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一方面,随着领导的负面行为不断被曝光,破坏型领导行为如辱虐管理越来越受到学者的关注,研究发现辱虐管理对员工的心理和行为都会产生负面的影响。另一方面,随着市场竞争的日益激烈,员工的离职率不断增加,过高的离职率对企业造成了严重的不良影响。有调查发现领导是影响员工离职的重要组织内部因素,也有研究认为辱虐管理对员工离职倾向有显著的正向影响,但是关于二者之间的影响机制和边界条件,有待进一步研究。因此,通过引
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近年来,人工智能凭借准确的客群分析、精准的客户服务、较低的差错率等优势迅速崛起,颠覆了银行业的发展模式,无人银行成为现实,柜员将面临着失业的风险。激烈的市场竞争及严格的内外监管也让银行对柜员提出了更高的要求。笔者在重庆某农业银行实习时发现,柜员的工作压力普遍较大,对组织的认可度不高,工作绩效水平较低,人员流动较为频繁。柜员是银行的一线员工,也是银行未来的中流砥柱,柜员的稳定性和工作表现关系到银行的
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