在我国就业压力和形势越来越严峻的情况下,旅游业被人们普遍认为是就业前景广阔和解决我国就业压力的主要行业之一。但是,由于统计不清的原因,旅游业是否能够提供和吸纳众多的就业岗位是值得怀疑和探讨的。本文的研究目的正是针对我国旅游就业统计的实际工作薄弱和相关研究缺乏的现状,从理论上分析存在的问题并提出一定的解决方案,希望能够为实际工作的开展提供帮助,并引起专家学者对该问题的关注和重视。 本文采取“引出问题——分析问题——提出解决问题的方案——检验——提示注意事项”的方法,对下列内容进行了研究: 第一章交待了本文的研究背景、选题的主要依据、研究的思路框架和主要的研究方法。第二章从统计范围和统计指标两方面分析了我国旅游就业统计存在的问题,并指出这些问题将会带来的隐患。第三章首先指出旅游就业具有的类型及层次,然后针对三种就业类型给出了它们各自的统计范围和统计方法。第四章在一定的设计原则的指导下从数量和质量两方面构建了我国的旅游就业统计指标体系。第五章是实证研究部分,在选取旅游企业进行调研和实证的基础上指出解决方案存在的问题并予以修正。第六章提出了保证方案实施的措施,并指出了可以后续研究的几个领域。 本文的创新之处主要体现在明确指出了我国几种类型的旅游就业形式的统计范围,并建立了旅游直接就业统计的指标体系。这无论对于国家和政府开展旅游就业宏观统计工作,还是对于旅游企业进行员工情况的微观记录都有一定的参考价值。 由于旅游就业统计工作是研究旅游就业相关问题的前提,所以本文的研究在很大程度上是一种基础性研究,对于旅游就业贡献、效应、容量、潜力等问题的研究比之本文更加具有实际性和应用性,因而也是更加值得专家学者们进一步关注和深入研究的重要方面。