意识形态作为建立在一定经济基础之上的思想上层建筑,主要包括政法思想、艺术、道德、宗教和哲学等几种具体表现形式,阶级性是其最鲜明的特征。党的十九大报告指出,意识形态工作是一项极端重要的工作,它凝聚思想共识,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全、关乎党的事业全局。社会主义公有制是社会主义制度的本质要求。我国作为一个以公有制为基础的社会主义国家,我国国有企业是党执政的重要基础和中国特色社会主义的重要支柱,国有企业在我国占有经济主导地位。转型发展期,各种矛盾利益纠缠纵深,日益多元化的社会文化形势造成国有企业内部观念的复杂化、价值取向的多样化。同时,国有企业意识形态工作队伍的专业性、工作方法和体系均有待加强。外加西方社会思潮对我国社会主义意识形态造成的冲击、社会思想意识的多元多样态势以及主流意识形态传播缺乏精准性等,这些因素的交织叠加,使得我国国有企业意识形态领域的工作面临巨大挑战和严峻考验。本论文以马克思主义理论为研究基础,结合管理学、运筹学等研究理论和工具,建立跨学科研究思维。通过构建我国国有企业意识形态工作实效性衡量体系,对我国国有企业的意识形态工作进行定量研究。运用AHP层次分析法对衡量体系的指标进行分层设置,同时在具体的评价过程中,采用线型加权分析模型进行数理分析,建立客观评价标准,进行动态管理。通过构建SWOT分析体系,系统分析我国国有企业意识形态工作的内部优势和劣势、外部机遇和挑战,继而具有针对性地提出优化的对策。第一章将选题缘由、研究的理论和实际意义、国内外研究动态、研究的思路和内容、研究方法以及重难点和创新点作为主要内容进行阐述。第二章着重介绍了我国国有企业意识形态工作实效性研究的理论基础和历史脉络。将我国国有企业意识形态工作实效性研究的主要概念作为首要论述对象,继而阐述了国有企业开展意识形态工作的主要理论依据,同时,运用宏观和微观研究相结合的思维,采用历史与逻辑相统一的研究方法,把握我国国有企业意识形态工作的历史脉络及基本经验。第三章通过构建我国国有企业意识形态工作实效性衡量体系,并在此基础上运用SWOT分析方法,对我国国有企业意识形态工作现状进行分析,明确了现阶段此项工作的内部的优势和劣势、外部机遇和挑战。第四章是针对第三章所分析的工作态势和外部环境,制定增长型、弥补型、防御型和拓展型四种发展策略。从实现理论创新、发挥认同优势、加强党的领导、提升队伍素质、改进工作方法、强化群体培育以及引领思潮和精准传播等方面提出对策,以巩固优势、弥补劣势,把握机遇、应对挑战。