随着我国加入WTO，经济全球化进程的进一步加速，国际间的经济、金融竞争日趋激烈，对人才的争夺也将更加激烈，并集中在高素质、国际化的人才群体中。作为各国经济和全球经济核心的现代金融业已逐渐突破资本第一框架，而向高度的知识化转变，人力资源已超过资本资源成为金融业改革、发展、再造的首要资源。金融业竞争的激烈性和复杂性，对金融从业人员的素质提出了越来越高的要求。因此，当代的金融竞争说到底是人才的竞争。只有人才竞争的优势，才能赢得入世后的挑战。大连市农业银行是四大国有商业银行之一，员工队伍整体素质不高，根据目前的状况，很难迎接国际金融竞争的挑战。 本文运用培训与发展的理论及美国银行业培训的经验，对大连市农业银行的现状进行系统的分析，找出处于竞争劣势的主要问题及原因。为了全面提升大连市农业银行的竞争力，实现高质量快速发展的国际化商业银行，针对存在的问题，提出解决问题的办法。本文采用理论与实际相结合的办法，构建大连市农业银行新的培训与发展体系，并提出保障该体系运行的措施。