随着中国社会主义市场经济的确立与完善,与之配套的各项措施也逐渐完备。中国城镇职工的退休制度经历了半个多世纪的实践,为广大退休人口的老年生活提供了比较有效的保障,而关于退休年龄的规定却长久以来没有进行相应的改革,过早的退休年龄规定在一定程度上已经影响到了中国未来经济发展的进程。因此,关于推迟退休年龄的讨论近些年来越来越激烈。随着经济社会的不断发展,人口预期寿命不断延长,老龄化趋势加剧,正常的法定退休年龄将导致较高的老年抚养比,养老保险的支付压力持续增加;同时,中国自上个世纪八十年代开始的人口计划生育政策效应开始凸显,人口红利逐渐消失,未来劳动力数量不断减少。但是,长期以来,中国城镇职工的退休年龄标准一直没有更改过,现阶段的退休年龄尤其是女性退休年龄偏低,普遍低于英、美、德等发达国家,具备进行调整的可能性。在此背景下,关于退休年龄推迟的呼声日渐增多,多数学者希望通过推迟城镇职工的退休年龄来增加劳动人口数量,提高劳动人口系数和降低老年抚养比,从而依靠社会养老保险制度自身来减少养老金支付压力。本论文从人口预测模型入手,通过设计不同的推迟退休方案,运用定量的分析来论证中国推迟退休年龄的可行性,旨在通过各项数据指标来说明推迟退休年龄已经到了必须提上议事日程的阶段,并初步提出了具体实施推迟退休年龄的方案与措施。本文共分五个部分:第一章:推迟退休年龄的相关概念界定和理论综述,提出生命周期理论、代际交叠模型、退休养老金的数理模型等,为后续研究提供理论基础和指导。第二章:退休政策的现状及存在的问题,通过分析现行退休制度来发现问题。第三章:推迟退休年龄的必要性分析,主要从人口规模和人口老龄化、劳动力供求变化、平衡养老金收支均衡、消除男女职工性别差异、优化老年人力资源配置等方面来论证推迟退休年龄的必要性。第四章:推迟退休年龄的可行性分析,包括推迟退休年龄的方案设计、推迟退休年龄的效应分析、推迟退休年龄三种方案比较及可行性,用大量的数据来论证推迟退休年龄的可行性。第五章:推迟退休年龄的结论与政策建议,通过前面的研究得出实施弹性退休年龄、消除女工人女干部身份差异、男女职工退休年龄差别调整的结论,并为推迟退休年龄的实施提出了相应的政策建议。