军队作为保卫国家的中流砥柱,是国家发展、社会安定的坚强柱石。所以,把军队建设成为具有强大战斗力的正规化、现代化的军队是一个历史性的重要课题。驻边远地区部队常常肩负重要的战略任务,所以其军官是否安心本职在很大程度上影响着部队的战斗力,进而影响军事任务的完成,是一个重要的值得关注的问题。本文将如何评估边远地区现役军官的转业倾向的程度作为研究重点,确定那些对军官转业决定影响较大的因素,以为军官能够安心本职提供一定的参考。本文首先回顾了多属性决策理论与离职意向的相关文献,并概括了现行的军官福利待遇。在此基础上,对本文的研究进行了规划,即通过座谈确定影响驻边远地区军官转业倾向度的因素类别,制定调查问卷,选择驻吉林某部发放问卷获得相关数据,并利用统计学方法研究了各因素对驻边远地区军官转业倾向的影响,并对不同个体属性在转业意向上的差异进行了分析。总体看来,驻边远地区军官对影响其转业决策的各因素满意度普遍不高。然后,本文根据多属性决策理论和AHP方法,建立了驻边远地区军官转业倾向度评价体系,并对该体系进行了打分,打分的结果显示该体系得分不高,表明驻边远地区军官的转业倾向较明显。最后,本文就各因素对驻边远地区军官转业倾向度的影响的重要性进行了深入的讨论,对军官对各因素现状的评价进行了分析,并根据分析结果对为如何改善军官的满意度提出了五点建议,即重视家庭因素影响、慎重任用军官、继续提高军官待遇,改善军官工作环境和完善军官转业安置政策。