本文以温州医科大学为研究对象，研究视角定位温州医科大学结合政府对医学生就业推出的相关政策所做的实质措施效缓解医学生就业压力上。首先分析国内外关于就业问题的理论研究现状，欧美及日本就业现状，国内医疗环境及现状以及国内关于医学生就业与自我效能感的研究;其次探讨现存医学院校学生就业问题:第一，医学院校过度的招生引起了医学毕业生与社会需求的严重不平衡，第二，医学院校重视医学专业课程培养，忽略人文教育、通识教育和学科交叉，综合素质和适应能力的培养，第三，医学专业高等院校毕业生就业指导工作相关部门功能职责的不完善，第四，用人单位的问题，东部等经济发达地区，部分三甲医院重学历只招聘高层次人才，第五，毕业生自身的问题，医学生学业重点各类考级考证，忽视专业课，医学专业薄弱以及毕业生的期望值太高;最后针对医学生就业问题，以温州医科大学为例，例举其在政府相关政策下相应的对策:第一，教育部、医学院校增设人才紧缺型专业，拓宽就业路径;第二，医学院校加强医学人文教育课程;第三，政府协同医学院校加强医学生毕业就业指导;第四，医学本科毕业后，教育部、高校提供多种途径继续深造学习;第五，做好基层卫生人员定向培养工作，拓宽就业途径;第六，加强医学生转变自身观念。　　在研究方式上，本文采纳选用理论剖析与实证研究相结合，常规分析与个别典型案例研究相结合的分析方法。在资料来源方面，主要是根据温州医科大学为实例，收集第一手调查资料，统计、统计公报、调查数据和参考一些科研教改课题的研究结果。