研究目的卫生资源配置的公平性是卫生事业可持续性发展必须解决的众多问题中的关键性、基础性问题。由于一个国家和地区可供利用的卫生资源是有限和稀缺的,因此,公平合理地配置卫生资源,提高资源配置效率,已成为世界各国卫生改革关注的首要问题。本研究选择广东省妇幼保健机构卫生资源的配置情况作为研究对象,在广东省妇幼保健机构卫生资源配置基本情况分析的基础上,对全省妇幼保健机构卫生资源配置的公平性进行综合评价,以揭示广东省妇幼保健机构卫生资源配置公平性现状,为广东省优化卫生资源配置,提高卫生资源的利用效率,制订区域卫生发展规划提供参考依据,从而促进广东省妇幼事业的持续健康发展。研究方法本研究主要应用Excel2007、SPSS15.0、SAS等软件,采用描述性分析法对广东省妇幼保健机构卫生资源配置基本情况进行分析;采用洛伦茨曲线和基尼系数对广东省卫生资源配置的公平程度进行分析评价。研究结果(l)卫生资源配置不均,部分城市妇幼保健机构基础建设落后。(2)广东省妇幼保健机构服务提供能力差别较大,部分城市妇幼保健机构服务能力过低;其他非妇幼保健相关的科室的门诊、住院占有一定比重。(3)医护人员总量不足,人员配置地理公平性较低。(4)人力资源职业构成不合理,医护比未达到国家推荐标准。(5)人力资源职称学历构成不够合理,高职称、高学历人才极度缺乏。(6)超编现象普遍,人员编制不够合理,阻碍妇幼保健机构发展。(7)培训工作开展力度不够,各城市之间差异较大。(8)设备配置总量不足,各城市相差很大,设备配置公平性过低,较为昂贵的设备配置不公正现象明显,部分城市欠缺较为严重;设备地理配置公平性较低,影响居民获得服务的地理可及性。研究结论(l)加强区域卫生规划,完善广东省妇幼保健机构基础设施建设。(2)保证人才流动渠道畅通,合理调整广东省妇幼保健机构人力资源结构。(3)提高现有工作人员专业水平,完善人才梯队建设。(4)适当加大设备投入,按照统一标准配置设备。(5)强化政府责任,促进地区资源合理配置。