【摘 要】
：
伴随着中国经济的高速增长,电信产业在过去的近二十年中也取得了突飞猛进发展,产业规模跃居世界第二,至2008年8月,全国电话用户总数达到9.7亿户,其中移动电话6.16亿户,固定电话3.54亿户,‘互联网宽带接入网户数0.79亿户。与之相随的电信规划、咨询行业也受惠其中,得到了长足的发展。但是到了当前,网络建规模和通信技术都趋于稳定,特别是随着电信运营服务企业的改革不断深入,国家主导的合并重组有序推
论文部分内容阅读
伴随着中国经济的高速增长,电信产业在过去的近二十年中也取得了突飞猛进发展,产业规模跃居世界第二,至2008年8月,全国电话用户总数达到9.7亿户,其中移动电话6.16亿户,固定电话3.54亿户,‘互联网宽带接入网户数0.79亿户。与之相随的电信规划、咨询行业也受惠其中,得到了长足的发展。但是到了当前,网络建规模和通信技术都趋于稳定,特别是随着电信运营服务企业的改革不断深入,国家主导的合并重组有序推进,在给电信规划、咨询企业带来新的发展机遇的同时,也使他们面临着前所未有的挑战。此外,随着中国电信业国内
其他文献
在全球社会都讲求协同发展的今天,尽管任何项目都不愿意遭遇冲突,但正如月有阴晴圆缺一样,冲突是项目管理中无法回避的问题。一个项目从诞生的那一天起,就无时无刻地伴随着冲突。项目在实施过程中,由于涉及的相关主体单位多,关系复杂,项目运作中往往因项目目标、进度计划、工程质量、技术问题、工程成本、资源分配、管理程序等不协调而引发冲突。项目技术和管理的复杂程度的提高,也必然会引起冲突数量的增加,并且使冲突情况
我国民营经济经过近30年的发展,已经成为国家经济的重要组成部分。特别是制造企业,更是发展迅猛。但是民营制造企业的员工管理水平却不容乐观。本文进行民营制造企业的员工满意度测评旨在推进“以人为本”的管理理念,为民营制造企业更好的管理员工提供依据。针对企业管理评价系统是一个典型的多层次、多因素、多功能、多目标、多约束的灰色系统,本文运用层次分析法,结合灰色系统理论中的灰色综合评价和灰色关联分析对民营制造
马克思主义很早就有关于对农民教育问题的论述,马克思主义的继承者不断丰富和完善了马克思主义关于对农民教育问题的论述。新型农民思想是当代中国马克思主义的重要组成部分,在社会主义新农村建设中起着重要的作用。可是,我国农民的思想道德素质、科技文化素质和经营管理素质素质与社会主义新农村建设所要求的素质还不相适应。由此,培育新型农民尤为重要。本文运用了马克思主义基本原理中关于农民教育问题的有关论述,采用了实证
近年来,东营市各级党组织把加快党外人才资源的选拔培养和开发使用作为一项重要的政治任务,一批又一批优秀党外人士倍受重用,广大党外人才在人大、政协、民主党派和政府等政治舞台,在政治、经济、文教等各个领域发挥着不可替代的重要作用,成为东营市经济社会发展中不可缺少的重要依靠力量。但是,随着社会主义市场经济体制的不断深入和政治文明建设的发展,以及东营市作为黄河三角洲的核心区域和蓝色经济区的前沿城市,东营的发
本文在结合国内外人力资源开发研究现状的基础上,回顾了人力资本理论发展的几个主要阶段,以及国内人力资源开发理论的应用与研究成果。在对河南省人力资源开发的宏观环境进行分析的基础上,通过对人力资本投资对经济增长的影响构建模型,分析比较了1996~2005年河南省人力资本投资对其经济增长的重要影响,并对人力资本投资今后对河南省经济发展的重要性做了进一步分析。通过结合河南省人力资源开发现状,分别就其人力资源
能否实现比较充分就业目标直接影响着社会经济发展的进程,也直接关系到社会的稳定和谐与否。湖南省作为经济欠发达的中部人口大省,在深化体制改革、经济结构调整和改善民生过程中,就业形势仍然非常严峻。实现比较充分就业研究已经成为目前湖南省面临的重要课题,对于加速推进湖南和谐稳定,实现富民强省新跨越,具有重要的现实意义和长远的战略意义。本文以实现比较充分就业目标为导向,首先,对国内外在这一领域内的主要研究进行
随着信息技术的飞速发展和企业需求的不断提高,分布式信息系统在企业人事管理工作中的应用已成必然。本文论述了辽河油田公司分布式人事MIS系统的研发技术。该系统采用数据库结构特性与行为特性相结合的方法,给出了符合辽河油田人事管理特点及应用环境要求的全局数据库概念模型,使人事管理信息得到合理的组织和有效的使用。采用面向对象的分析方法设计出系统的总体逻辑结构,使系统的功能满足各项人事业务工作及管理的需要;采
项目管理在当前作为一门新兴的管理科学,其科学的管理方法越来越受到人们的青睐。运用IT项目管理的理论和方法来高效地运作软件项目已成为一种趋势,它直接关系到一个软件项目建设的成败。随着社会的进步、经济的快速发展、城乡一体化的推进,消防安全的工作重点已从原来的以城市为重心向城乡并重转变,在现有消防设施和现役消防警力的条件下,依靠传统的工作方式和手工管理模式已经远远不能满足当前的社会经济条件下的新形势和新
本课题主要源于民航贵州空管分局对培训的需求,主要目的是构建和完善分局的网络在线培训系统(以下简称系统),实现对分局员工培训的网络化和培训过程管理的规范化。通过对系统硬件环境的构建,软件系统的分析和测试,主要对以下几方面内容做了研究:1、系统网络环境的构建;2、分析现有网络培训系统的现状和不足,更好地完善软件系统需求;3、目前技术条件下,网络培训系统的架构分析以及技术选型;4、根据空管分局培训系统的
伴随着国内电信运营商重组和3G牌照的发放,全业务运营终于揭开它神秘的面纱。中国移动、中国电信和中国联通三家主要的电信运营商,在全业务运营的赛场上开始了新一轮的角逐。人是企业发展中最重要的因素。对于全业务运营商来说,谁能够在人力资源方面占得先机、觅得优势,谁就能够拥有主动权,从而在激烈的市场竞争中从容胜出。因此,电信运营商们纷纷开始了对全业务运营人才的追逐,一场大规模的人才争夺战已经揭开序幕。由于多