我国于上世纪70年代末进行了改革开放,企业伦理这一概念也随即进入中国并发展起来。在这近四十年的发展历程中,我国的企业取得了突破性的发展,成绩辉煌。但是,在社会转型、道德滑坡、制度不完善等众多因素的共同作用下,我国企业在经济运行各个环节中存在着种种伦理问题。当前,我国的改革开放进入了攻坚时期,整个国家的发展离不开企业这一市场主体。因此,我们必须认真解决好我国的企业伦理问题。企业伦理问题的有效解决必将为我国的深化改革、和谐社会建设和中国梦的实现带来重大积极意义。近年来,已有很多专家学者对企业伦理问题进行了探讨,为我国企业伦理问题的解决提供了重要的借鉴。本文运用文献研究法和多学科综合研究法,结合案例分析,从一个新的角度对我国的企业伦理问题进行了系统的研究,以期为问题的解决做一个贡献。本文除了引言和结语包括五个部分。第一,对伦理和企业伦理的涵义进行了梳理,结合伦理学的逻辑起点、终点和企业的本质,论述了企业伦理的特征和实际作用。第二,指出了我国企业伦理的责任主体,包括:直接责任主体——企业;间接责任主体——政府、社区和消费者。第三,从经济运行的角度指出了我国企业在经济运行中各个环节存在的问题,如:生产中的损害员工人身安全;分配时的分配制度严重不公等等。第四,从直接责任主体和间接责任主体的角度探析了我国企业伦理问题的原因,如:企业制度不完善;政府工作不给力,社区期望不合理等等。第五,结合分析的原因,系统的有针对性的给出了解决对策,包括两个层次和四个主体。