最近几年,公务员职业倦怠问题越来越凸显。2004年,在《中国职场人士工作倦怠现状调查报告》中显示,福建省职场人士职业倦怠水平较高。公务员群体倦怠程度高于其他职业,高居榜首,程度达46.40%。其中,80后、工作五年以内的群体的倦怠程度最高,而这部分群体大都分布在基层,甚至是乡镇岗位。在政府转型时期,乡镇公务员的职业倦怠问题不但影响公务员的身心健康,而且影响政府的行政效率,甚至阻碍了政府改革与国家治理能力现代化建设进程。我国对职业倦怠的研究大都局限于警察、教师岗位,对乡镇公务员的研究比较缺乏,再加上乡镇公务员群体及其工作环境的特殊性,乡镇公务员职业倦怠问题的研究变得更加困难。本文通过问卷调查法和访谈记录法,再辅以文献阅读法,从公务员职业倦怠的理论基础入手,分析其产生的理论依据,并对漳州市A县乡镇公务员开展问卷调查,从A县乡镇公务员职业倦怠的现状、乡镇公务员群体的特殊性、待遇与晋升、工作压力、人际关系等五个方面分析现状及其原因,同时在借鉴国内部分省市对乡镇公务员职业倦怠有效干预的经验基础上,从改善乡镇的体制环境、完善绩效考核与薪酬制度、建立正常有效的晋升渠道、制定公务员的职业生涯规划、构建公务员心理健康管理系统等五个方面提出具体的对策和建议,以期能为有效干预我国乡镇公务员的职业倦怠提供理论与实践价值的参考。