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信息时代的到来使各行各业的信息管理工作发生了巨大变化。一方面,计算机技术和网络技术的迅速发展,为信息管理系统的发展和完善不断提供新的技术手段。另一方面,伴随着这些技术及社会生产力的发展,信息管理的方式也不断地迈向信息化和网络化,推动信息技术在管理信息系统开发中的应用。随着经济发展和企业信息化的推进,工资管理作为人力资源管理中最关键最复杂的部分,在企业管理和发展中的战略地位日益凸现。然而,工资管理的复杂性和我国的特殊国情使得工资管理信息化一直不理想,且个性化和协同性等新需求不断提出,因此,