近年来,女性在就业中遇到的性别歧视问题不断成为社会广泛关注的焦点,尤其是在应届生毕业求职的过程中性别歧视的现象十分普遍。2019年两会,国务院总理李克强在政府工作报告中明确提出就业时要“坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视”。《中华人民共和国劳动合同法》实施已经11年,也对规范劳动力市场起到了积极的作用。然而在实际执行过程中,在不同地区、不同企业之间依然产生了比较大的偏差,导致女性就业歧视、合法权益得不到有效保障等问题层出不穷。虽然劳动合同的签订目的在于保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。为了研究劳动合同对女性劳动者权益保障的影响,本文首先对比国内外关于劳动合同对女性权益保障的研究概况,提出本文研究内容、研究思路及论文结构,并对劳动合同的影响进行深入分析,从女性劳动者保护机制,劳动力市场分割机制,人力资本决定机制等方面对女性劳动者权益保障的影响机制进行分析,为本文研究提供理论依据。在此基础上,本文从工资收入、社会保障参与、工作时间及加班补偿等多个角度综合评价劳动合同签订对女性劳动者权益保障的影响,并通过对2016年CLDS数据进行Logit回归、分位数回归、Oaxaca分解、倾向得分匹配等方法,定量分析劳动合同对劳动者权益保障的影响。分析结果显示:第一,劳动合同能够有效提升女性劳动者社会保障,同时对工伤保险、生育保险、失业保险等基本保险提升效果更加明显。第二,劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,但没有对男性工资水平的提升作用大。同时员工之间的工资差异很大程度上归因于禀赋效应。第三,劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,但对加班时间的影响并不显著。结合以上研究结论,本文建议政府应该不断调整和完善女性劳动者权益保障政策,增强对女性就业机会平等的重视,并根据当下实际情况对现有《劳动合同法》加以修订与补充。同时加大政策执行力度,建立用人单位劳动保障诚信征信管理系统并定期予以公示,相关部门不断完善监管机制和约谈机制,加快推进《反就业歧视法》规范用工行为等,确保相关政策能够得到有效执行,确保女性劳动者的合法权益进一步得到提升。