2017年10月18日,我党十九大会议正式召开,习近平主席在其报告中明确提出当前应当将乡村振兴提升至战略地位。同时十九大报告里还表明,我国农业农村农民问题一直以来都备受国家关注,应当将合理处理“三农”问题视作我党最为重要的工作,切实推行乡村振兴战略。^[1]国务院于2018年出台的《中共中央国务院有关推行乡村振兴战略的意见》中也详尽的说明了乡村振兴对我国发展的重要意义,同时还针对性的出台了许多和“三农”工作相关的政策。在乡村基层组织中村干部的作用非常重要,是我党相关方针政策最基层的执行者。俗话说“上边千根线,下边一根针”,村干部是党中央与农民间的枢纽,同时也代表着党和国家在农村之中的形象。因而,村干部能力大小是实施乡村振兴战略,合理应对三农问题、推动经济持续进步、快速构建小康社会、最终实现社会主义梦想的核心。因此,唯有形成合理的村干部激励机制,催生其主观能动性,确保村干部队伍良性稳定发展,我党的相关方针政策才能够在农村真正落实。本论文依托村干部、激励等相关理论,在针对性查阅和村干部工作相关文献的前提下,重视由各类著述、文献、网络等平台获取论文需求的相关资料,经由实地调研、问卷调查、深入访谈等方式,结合自身工作实际和对数据进行有效分析,最终获得相关结论。本论文将A县村干部相应的激励机制视作研究目标,合理应用和激励相应的各类理论,由报酬保障、养老保障、监督制约、荣誉精神以及发展提升等角度对村干部激励机制的实际状况予以归纳分析。在充分研究A县村干部激励机制现状后,通过分析有关数据和理论,找出当前村干部激励机制存在的问题及本质原因。继而,结合A县实际情况,从完善报酬保障、养老保障、监督制约、荣誉精神以及发展提升等角度形成健全A县村干部激励机制的相应对策。同时提出应当满足村干部在物质以及精神等角度的实际需求,继而持续增加村干部的能动性、积极性以及创造性,从固有的“要我干”转变为“我要干”,确保能够为乡村振兴战略的实际推行供给优越的组织以及人力支持,最终达成全面建成小康社会的发展目标,从而能够为社会主义现代化建设工作树立新目标,开启新征程。