步入21世纪以来,贸易自由化和经济全球化的进程逐步升级,影响范围不断扩大；与此同时,全球范围内的资本流动非常活跃,跨国投资的规模亦是十分巨大。作为国际资本在各国市场上流动的主要方式,外商直接投资(简称“FDI”)长期以来受到世界各国的普遍重视。这主要是因为它是东道国固定资产投资的重要资金来源,在产业结构的升级、就业状况的改善、生产力的提高等许多方面均发挥着重要作用。我国的外资吸收规模长期排在世界首位,巨额FDI的流入有效促进了经济总量的增加,对国内的收入、就业、贸易等多方面也产生了不同程度的影响。山东是我国的经济大省,其吸收利用的外资总量也处于国内各省市的前列；FDI在源源不断地流入山东的同时,对其工资变动也产生了不可忽略的影响。目前,学术界有关FDI对一国或地区工资水平影响状况的研究比较活跃,研究的方法和角度也都比较多,但具体针对山东省在该问题上的研究却不是很充分。本文在参考国内外众多学者研究成果的基础上,以山东省为研究对象,运用理论结合实证的研究方法,系统、全面地分析了FDI对山东省工资水平的影响状况和影响机制。本文的分析可以归纳为三个方面：(1)不同行业、不同地区、不同经济单位之间的工资差异问题分析；(2)工资差异存在和扩大的原因分析；(3)FDI对平均工资水平的提升效应分析。围绕上面三点,本文首先简要回顾了国内外有关内、外资企业间的工资差异和FDI对工资的影响效应所进行的一系列研究；之后介绍了目前山东省的FDI流入状况和不同行业、不同地区、不同经济单位间的工资差异问题；随后运用工资决定理论分析了工资差距存在的根源和劳动力市场内部工资差距扩大的原因,同时就FDI对工资水平的影响机制进行了总结；在理论分析的基础之上,本文采用地区层面和行业层面的面板数据进行模型的回归,并对各行业和各地区的回归结果做了解释和说明。通过认真的学习和研究,本文主要得出三点结论：行业内平均工资水平的差距主要取决于该行业劳动者的技术水平和企业的生产率,同时与该行业吸收FDI的数量也有一定关系；FDI的流入增加了省内市场对劳动力的需求,进而促进行业整体工资水平的上升；FDI加剧了行业内技术工人和非技术工人之间工资差距的扩大。最后,本文就目前山东省的FDI利用状况和工资水平现状,分别从产业层面和区域层面提出了几点建议。