职业选择是个体在主客观因素的影响下所做出的重大选择。个体职业选择的质量直接影响人与职业的匹配程度,影响个人能力的发挥和组织的工作绩效。二十世纪初人们就开始探讨影响个体择业的主观心理因素,其中职业倾向和职业价值观是心理学家和职业指导家关注的主要因素。职业价值观是人生观中相对稳定的东西,它会在职业生涯中影响着人们的择业行为、工作动机、责任心以及对职业的忠诚。职业倾向测验旨在评估个体的职业倾向类型,即有什么样的职业偏好。职业倾向是职业生涯规划和发展的重要依据,是个体做出正确职业选择的基础。采用自编的大学生职业价值观问卷和北京师范大学辅仁应用心理发展中心修订的职业倾向问卷,对244名应届大学本科毕业生进行了问卷调查,其中男生137人,女生107人。按学科类别划分:文科类70人,理科类75人,工科类99人。经结果分析讨论,得出如下结论:本研究通过对大学生职业价值观的调查,发现女生在保健因素与他人导向因素上的得分明显高于男生;工科类学生比文科和理科学生更注重发展因素。对于大学生职业倾向的调查发现,男生具有现实型与研究型职业倾向的人明显多于女生;女生具有艺术型、常规型职业兴趣的人多于男生。理科类、工科类学生比文科类学生偏重于现实型和研究型职业兴趣;文科类学生比理科类学生具有更多的艺术型职业兴趣。通过对择业意向与职业倾向的调查,本研究了解大学生择业意向与职业倾向的匹配情况。结果显示,只有37.6%的大学生的择业意向与自己的职业倾向一致。进一步分析,发现择业意向匹配其社会型职业倾向的人在择业时更关注保健因素,择业意向不匹配其社会型职业倾向的人在择时更注重声望因素;择业意向不匹配其传统型职业倾向的学生在择业时更关注发展因素。