党的十八大和十八届三中全会的报告里明确提出，把加快推进行政机关的绩效管理工作，作为本届中央政府加快行政体制改革的一项重要内容。　　绩效反馈是绩效管理系统中重要的一环，完善绩效反馈机制对改善基层地税部门公务员绩效管理、建设廉洁高效政府、增强公务员队伍建设、适应新时期新形势的要求有着重要的作用。　　本文将以广西容县地方税务局为例，以绩效管理中的绩效反馈环节作为切入点，通过查找文献、与公务员面对面访谈、到实地进行调查，介绍其在绩效管理方面的实践经验，运用绩效反馈理论和绩效反馈的作用机理找出容县地方税务局在公务员绩效反馈工作中存在问题，来分析形成这些问题的深层次原因，从树立“以人为本”的人力资源管理理念、完善绩效反馈工作的基本制度和相关激励机制、提高绩效评估水平、加强绩效反馈的运用等方面提出完善基层地税部门公务员绩效反馈机制的建议。