随着我国综合实力的蒸蒸日上，国际资本蜂拥进入中国。伴随跨国投资，大批外籍员工也开始进入我国。在中国的生活与工作过程中，摆在他们面前的第一个问题就如何去适应东西方之间的巨大文化差异。在华企业如何帮助这些外籍员工能够更快地适应新的文化环境下生活与工作方式已然成为了他们能否顺利完成海外任务的关键之一。因此，对于如何采取相应的对策解决外籍员工更好地适应跨国文化中所遇到的冲突问题研究就成为了急需解决的现实问题。本文主要的研究内容是通过对本工业园区内现有的外籍员工目前的基本状况进行一定的了解，并在此基础上重新认识文化休克与U型曲线理论。作者在国内外研究成果的基础上，采用问卷调查的形式了解外籍员工在园区内工作与生活中所遇到的问题，分析研究后得出相应的结论，向企业提供相对的策略来帮助解决外籍员工所面对的文化冲突，以便其更好地适应中国本土化的生活方式与文化习惯。具体研究内容包括：第1章绪论，主要介绍选题背景及研究意义、研究方法和创新点等。第2章分析本文研究的基本理论基础，并对当前国内外关于跨文化管理以及中国企业国际化的相关文献进行回顾和评述。第3章，对苏州工业园区外籍员工跨文化管理状况进行调查，分析园区外籍员工的特征及文化冲突，进一步指出中国企业国际化进程中跨文化管理存在的问题。第4章，分析工业园区外籍员工跨文化管理的原则问题。指出文化差异是形成外籍员工跨文化适应障碍的根本原因，因而是跨文化适应管理的核心。第5章，提出了加强工业园区跨文化适应管理的建议。作者从建立有效的沟通机制、合理的选聘规划、薪酬与激励机制设计等方面提出了合理的建议。