随着时代的发展进步,当代女性逐步摆脱男女不平等的历史枷锁,登上了政治舞台,并且在越来越多的领域发挥着重要的作用,这是时代进步的结果,同时女性地位的提高和影响力的增加也进一步促进着时代的进步。但作为正在努力成长中的女性,受到的社会因素和个人因素等的束缚仍然很多,女性在成长和晋升中所承受的压力也越来越大。晋升不论在企业还是公务员队伍中,都是人力资源管理的一项重要的激励措施,它能够体现人的价值并且增加人的工作积极性和主动性。社会主义新中国重视女性的发展,女性公务员作为优秀的女性人才,她们的发展成长也受到了很大的关注。女性公务员成才成长的表现也可以在晋升中体现出来。本研究查阅了近年来有关女性公务员晋升的一些资料,尽管研究资料不多,但能够查阅到的文献均反映了女性晋升中确实存在一些问题,在阻碍着女性很好的成长发展。文献反映,一些制度上的和传统上惯有的偏见严重影响着女性的晋升路径,女性的优秀品质和特性并没有被发现和重视起来,组织气候仍然偏向于传统的以男性为主导的制度安排。在西方女性主义兴起以后,研究女性的理论越来越多,关于女性特质的研究也不乏其数,女性的优美品质被更多的人发现和赞扬,并且研究人员发现女性特质符合时代的发展和要求,所以提倡重视和发扬女性特质的呼声越来越强烈。本文确定的研究目的就是探析女性特质和女性晋升之间的关系,从而依据研究结果,通过重识女性特质,发现其有利于自身发展的品质并改善其弱点,指导女性在今后的发展成长中去肯定和完善自己,取得进步。在挖掘出女性优势的同时,鼓励组织在制度上切实做到公平公正,发挥女性优势,达到优势互补,共同进步的目的。本文采用问卷调查的方式,科学的运用SPSS软件进行了分析,通过研究女性特质和晋升的关系,为国家机关女性公务员管理改革提出了一些个人观点。