社会保险费用作为企业为职工提供的福利,可以提高职工劳动积极性,提高企业生产效率,激发企业活力,增强企业竞争力。同时,我国企业正面临的较大的社会保险缴费压力,降低企业社会保险缴费负担成为解决企业困难的重要着力点。因此,自2015年起,国家降低了失业、工伤和生育的保险费率,以减轻企业和个人负担;2016年,基本养老保险作为社会保险的重要组成部分,也纳入阶段性降低费率的范围,企业需要缴纳的基本养老保险缴费比例降低至19%;2019年,政府出台综合的降费方案,包括阶段性降低缴费比例、调整社保缴费基数、提高养老保险统筹层次等,并且要求稳步推进社会保险费征收体制改革。在当前减税降费的大背景下,本文从微观角度研究了企业社会保险缴费比例阶段性下调对上市公司绩效的具体影响。首先,本文基于上市公司2009年—2018年的财务数据,通过倾向得分匹配双重差分法（PSM-DID）,研究了降低了社会保险缴费率对企业收入、企业利润、企业总资产收益率的政策影响;进一步地研究了影响效果是否会由于企业性质存在差异;随后,对结果进行了稳健性检验,通过更换被解释变量和建立反事实检验,增强结论的可靠性。最后,本文分析了可能影响政策效应的因素,并在研究结论的基础上提出了相应具有较强可行性的政策建议。本文实证研究结果发现,社保缴费率降低1%无助于上市公司绩效的提高。具体来说:降低企业社会保险缴费比例一个百分点,上市公司的收入、利润、总资产收益率的影响系数分别为-0.025、-0.071和-0.003,并且均通过显著性检验,说明社会保险缴费率的降低对上市公司整体效益有显著的负效应。进一步,将总体样本按企业性质划分为国有企业和非国有企业进行研究,回归结果显示:降费政策的实施效果会因为企业性质不同而存在差异,降费政策对国有企业的影响比对非国有企业更加显著,并且对有企业总资产收益率的影响系数为-0.006,与总样本回归结论一致。说明社保费用的降低同样无助于国有企业提高企业绩效。基于以上结论,本文认为国家需要进一步深化社保结构性改革,推动降费政策可持续发展,合理实施优惠政策,切实降低企业负担;企业需要充分发挥社会保险的激励作用,提高企业生产和创新效率,增强企业竞争力。本文丰富了社会保险缴费对企业效益影响研究,为新一轮大幅度降低社保缴费率的政策提供数据支持,为完善我国阶段性降低社会保险缴费政策,促进社会保险制度改革,更好发挥社会保险的作用有着重要意义。