【摘 要】
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目前股权激励采用的形式主要有经营者购股、岗位股、绩效股、经营才能折股以及期权等多种形式.在实施股权激励时应考虑各种因素,包括企业规模、公司业绩、经理人市场等.在美
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目前股权激励采用的形式主要有经营者购股、岗位股、绩效股、经营才能折股以及期权等多种形式.在实施股权激励时应考虑各种因素,包括企业规模、公司业绩、经理人市场等.在美国,股权激励的主要形式是把报酬与公司未来股价相对于市场或同业公司的升值率联系进来的期权方式.这种方式的特点是成本低、市场化程度高、容易吸引人才等.政府也对这一方式采用了一些鼓励的政策.目前当务之急是建立一套完善的股权激励体系,其核心内容是把股仅结构分为职务股、奖励股和期权三个部份,各部份发挥着不同的作用,三部份相结合就能体现股权激励的完美效果.
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