完美主义一直是各界学者尤其是心理学家关注的热点之一。在完美主义的早期研究中,多数学者将完美主义视为一种消极的人格特质,是导致人类产生各种身心疾病的根源之一。直至21世纪,学者们才开始关注到完美主义的积极意义。积极和消极完美主义以不同的角度影响着个体的工作和社会生活,分别对个体和组织产生正面和负面的影响。工作和家庭是人们接触最为密切的两个领域,尤其对于具有完美主义倾向的职业女性而言,协调好工作与家庭之间的关系,做到工作、家庭两全有着非常重要的意义。已有研究证实人格可以影响个体对客观环境的解释及其行为模式,从而对工作—家庭冲突与增益有显著影响。此外,有研究发现社会文化对性别分工的价值观念会对个体的工作—家庭增益及冲突有显著影响。因此,本研究加入女性的角色态度变量,以职业女性为研究对象,探讨积极—消极完美主义、女性角色态度、工作—家庭增益和工作—家庭冲突四者之间的相关关系和作用机制。文章分为研究一和研究二两个部分。研究一共发放预测问卷273份,其中有效问卷232份,通过探索性因子分析和验证性因子分析对Terry-Short,Owens,Slade,and Dewey(1995)编制的积极—消极完美主义量表(PNPS)进行本土化的修订。研究二采用修订后的积极—消极完美主义问卷、女性角色态度问卷、工作—家庭增益问卷和工作—家庭冲突问卷对322名职业女性进行问卷调查,通过数据分析,得到了以下结果:(1)积极—消极完美主义量表修订版包括积极完美主义和消极完美主义两个维度,职业女性普遍具备较高的积极完美主义倾向。(2)各变量的人口统计学变量差异表明,职业女性的完美主义、女性角色态度、工作—家庭增益及冲突在年龄、学历、婚姻状况、职位等级上存在差异,单位性质对四个变量均无显著影响。(3)积极完美主义、女性工作角色认同、工作—家庭增益三者之间两两显著正向相关,消极完美主义、女性家庭角色认同、工作—家庭冲突三者之间两两显著正相关。(4)完美主义通过女性角色态度间接地对职业女性的工作—家庭增益及冲突产生影响。其中,女性工作角色认同在积极完美主义与工作—家庭增益的关系中起部分中介作用,而女性家庭角色认同则在消极完美主义与工作—家庭冲突的关系中起部分中介作用。完美主义有积极和消极之分,个体应扬长避短,发挥完美主义的积极作用。积极完美主义倾向可以通过女性工作角色认同的部分中介作用增强职业女性的工作—家庭增益。对完美主义、女性角色态度、工作—家庭增益及冲突关系的探究可以帮助企业制定更有效的政策和制度,促进女性员工工作与家庭间的良好互动,并给职业女性实现事业、家庭双赢提供新的思路。