本文研究团队生产中的搭便车问题，通过回顾文献寻找影响搭便车行为的因素，从而寻找解决搭便车问题的办法。最终，确定了两项因素作为研究对象:信息对称性和竞争机制。提出如下假设:　　H1a:信息对称条件下的产出高于信息不对称条件下的产出，同时稳定性更高　　H1b:无论激励机制如何，信息对称条件下产出随时间的下降幅度小于信息不对称　　H2a:存在团队竞争的小组比不存在团队竞争的小组产出更高，同时稳定性更高　　H2b:无论信息对称性如何，团队竞争小组的努力程度的下降趋势都小于收入分享方案（或者呈上升趋势）　　H3a:团队竞争×信息对称条件下的努力程度相对于其他三种组合最高，且存在交互效应　　H3b:团队竞争×信息对称条件下，努力程度随时间下降的程度最低，甚至可能呈上升趋势　　为了验证假设，设计了一个2×2的实验，分别是信息对称性和激励机制。所谓信息对称性是指，被试能否获取关于其他人的努力程度信息，特别的，在团队竞争方案下，信息对称还包括能否获取关于竞争小组的努力程度的信息。如果能够获取其他被试的努力程度的信息，那么就称之为信息对称，如果不能获取其他任何被试的努力程度和净收入的信息，而只能获得自己净收益的反馈，就称之为信息不对称。研究发现，信息对称性和是否有团队竞争对业绩有显著影响，具体地说，信息对称条件下和有团队竞争机制时，业绩明显高于信息不对称和没有团队竞争机制。　　在实验数据的分析上，首先对四个实验组进行了描述性统计，其次对信息对称性×激励机制、信息对称性×轮次、激励机制×轮次、信息对称性×激励机制×轮次的交互作用进行分析，最后，通过图表的方式，呈现了各实验组下努力程度的变化趋势。通过对实验数据的分析，验证了以上假设。　　理论方面。以往的研究都把信息不对称作为一个前提条件，在这个条件下研究自主工作团队的激励问题，本文改变了这一假设，研究信息对称对团队成员的行为及团队业绩的影响。此外，考量了竞争机制的作用，对以往的研究起到了补充完善的作用。此外，本文也是少数采用实验研究防范研究这一领域问题的文献，实验研究可以更好的考察人的心理因素和社会心理对人的影响，对以往经济学为主的研究也是一个重要的补充。此外，对信息对称情境下这一命题的研究，也只能通过实验研究才能实现。　　本文的研究结论也有重要的实践意义。在团队方式越来越普遍的今天，本文关于信息对称性和团队竞争对团队生产的影响的研究结论，对于实务也有一定的启示意义。