伴随市场经济不断进步,股权激励已开始被各个领域重视。现阶段企业中所有权与经营权分离,致使企业股东和代理人在信息理解和利害关系等方面存在不同见解。很多企业为消除这两者之间的分歧,鼓励企业经营管理等方面的核心骨干为企业更好的经营发展而努力,纷纷开始选择使用股权激励这种方式来提高企业绩效水平。因为股权激励是一种激励效果相对较好的方式,对企业的高级管理人员有很好的激励作用,并在长期的一段时间内形成了一种约束机制和激励效果,在给股东创造更多利润的同时减少风险。随着股权激励在我国的逐渐普及,评价这种激励手段是否能够有效提升绩效水平对企业来说至关重要。本文以东方园林公司实施的股权激励计划作为研究对象,分析东方园林在实施股权激励计划前后的财务与股票市场绩效变化并以园林绿化工程行业多家公司的财务指标平均值进行对比分析。在研究过程中,采用财务指标法、因子分析法对公司实施股权激励下的财务绩效进行评价,同时,采用事件分析法对公司股票市场绩效进行科学评价。研究结果认为,东方园林公司通过实施股权激励对公司经营业绩的提升,战略目标的实现,都具有一定程度的积极作用,但是激励前期效果优于激励末期。最后,以东方园林实施股权激励的具体进程和绩效评价结果为依据,为东方园林未来如何提高公司绩效提出完善对策并为同行业其他企业实施股权激励提供一定参考价值。