监狱作为国家的刑罚执行机关,肩负着维护社会稳定、改造罪犯、减少重新犯罪率、创建和谐社会的使命。由于绩效考核机制在监狱系统开展得较晚,尚不成熟,因此,需要建立更科学、高效的监狱民警绩效考核体系。本文拟采用理论和案例相结合的方法,在对绩效考核和公务员考核相关理论进行阐述的基础上,针对A监狱绩效考核现状,深入分析了现有考核机制中存在的问题及其原因。然后,根据绩效评估理论,构建了A监狱的绩效考核体系,并提出了A监狱绩效考核体系实施的保障措施。论文主要包括六部分：第一部分主要介绍了本文的研究背景和研究框架；第二部分主要介绍绩效考核的内涵、依据、原则和主要方法,本文的研究成果将建立在这些理论基础之上；第三部分主要介绍A监狱的基本情况及对民警考核工作的现状,并指出其中存在的问题,分析原因,为本文的研究内容明确了方向；第四部分是本文的核心内容,主要介绍了绩效考核的定位和原则,并结合A监狱的实际情况,以工作分析和职位分类为基础,综合运用目标管理法、关键事件法等方法,确定了A监狱绩效考核指标体系,并通过日常考核和年度考核相结合的全方位考核方式,实现了对干警的全方位考核。第五部分提出了A监狱绩效考核体系实施的保障措施。第六部分总结了本文的研究结果,并指出其中的不足和下一步研究方向。