近几年来,随着经济的不断发展,企业越来越重视对人才的管理,能否有效地吸纳人才对于企业的发展至关重要,而薪酬激励能否有效地达到激励效果是影响员工去留的关键因素。对企业而言,通常采用拉大薪酬差距的措施来激励员工,从而导致企业目前普遍存在高管与员工薪酬差距较大的现象。拉大薪酬差距是否能够有效激励员工,进而对提高企业绩效产生积极的影响一直是企业密切关注的问题,也是本文研究的核心议题。随着我国房地产行业的稳定发展,该行业的薪酬水平增速较快,普遍高于其他行业。尽管房地产行业平均薪酬水平较高,但高管与员工的薪酬差距比较大,而薪酬差距过大往往会降低员工对企业的满意程度以及工作努力程度,不利于企业的长期发展。因此,探究薪酬差距和企业绩效的关系对于房地产企业的发展具有重要的意义。基于此背景,本文以房地产企业为研究对象,首先对相关概念、锦标赛理论和行为理论进行阐述。其次,以房地产企业2014-2018连续五年的数据为样本,运用Dickinson现金流组合法把样本企业按照不同的生命周期进行分类,得出处于成长期、成熟期和衰退期企业的样本数量。再次,从企业生命周期的角度出发,运用回归分析的方法,探究房地产企业处于不同的成长阶段时,其高管与员工的薪酬差距对企业绩效的影响。得出以下研究结论:(1)在成长期,房地产企业高管与员工薪酬差距对企业绩效有正向促进作用;(2)在成熟期,高管与员工薪酬差距对企业绩效同样具有正向促进作用,且成熟期企业的薪酬差距对企业绩效的正向影响比成长期更大;(3)在衰退期,高管与员工薪酬差距对企业绩效有抑制作用。最后,结合本文的研究结论,从房地产企业和政府部门两个角度提出相关政策建议,为企业以及政府部门提供一定的参考。