“以人为本”不但是一个国家治国理正的重要理念,也已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代员工整体薪酬的一个有机组成部分,充分体现了“以人为本”的企业管理理念和人文情怀。为员工提供内容丰富多样、可以自由选择的弹性福利,对其生活不但起到了补充性保障功能,更是一种重要的激励手段,一个理想的员工福利设计,是企业构建凝心聚力的核心竞争优势的重要举措,对社会整体福利保障工作也是一种有意义的探索。我国经济已进入中高速发展阶段,为保持经济平稳快速发展,企业深化改革正如火如荼的进行。我国整体环境已经具备实施弹性福利的条件,可是并没有得到广泛推广和应用。因此,探索员工弹性福利需求对员工福利满意度的影响关系,以期提高员工福利满意度管理,为企业吸引和保留优秀人力资源,促进企业健康快速发展具有重要的意义。本文通过对国内外文献及理论的研究,参考前人的研究成果提出了弹性福利需求与员工福利满意度具有正向促进作用的假设和理论模型,通过问卷调查采集数据,利用SPSS 19.0对200份有效问卷进行数据统计分析,对理论模型和假设进行了验证。研究表明:各量表可靠性较高,具有良好的信度和效度;人口统计变量对弹性福利需求、福利满意度影响不显著;弹性福利需求对福利满意度具有显著的正向影响;员工对弹性福利类别需求最高的为经济福利需求,其次为生活保障需求,集体福利需求最低;员工对福利类别满意度最低,福利信息满意度最高。通过以上实证研究,本文认为企业应当创新当前的员工福利管理,从福利满意度的四个维度做好员工福利保障工作。