社会管理理念，是人们对社会管理实践活动所形成的理想化认识，对人类社会管理实践具有重要的指导与规范功能，面对当下错综复杂的社会环境以及层出不穷的社会问题，相应地创新社会管理理念是适应新的社会环境、解决新的社会问题、提高社会管理科学化水平的必然选择。社会管理理念深刻体现一个时代特征，当前社会管理理念创新是对先前社会管理理念的传承与西方先进社会管理思想的借鉴，因此，必须对中西社会管理理念的变革进行深入研究，准确把握社会管理理念的演变规律，正确预测其发展趋势，从而为社会管理理念的创新打下牢固基础。论文主要从绪论、正文以及结语等五个部分来分析了社会管理理念变革。第一部分为绪论。主要阐述了选题背景及意义，总结了国内外相关研究，并进行了相应评述，描述了本文研究思路与研究内容，指出了全文研究方法及可能的创新点，最后对相关概念进行了界定。第二部分为社会管理理念变革的社会管理理念变革的理论分析。阐释了社会管理理念变革的内涵，论述了社会管理理念变革的内容，并站着不同政治社会背景下比较了中西方社会管理理念，最后分析了社会管理理念变革的必要性与重要意义。第三部分为我国社会管理理念变革的现状分析。这一部分指出了当前我国社会管理理念变革取得的成绩，并总结了我国社会管理理念变革存在理念变革的动力单一与不足、理念变革的不彻底以及理念变革存在的思想困境等问题，并从传统社会管理理念与管理体制的阻碍、社会利益结构与利益需求的深刻变革、政府主导功能未充分发挥等层面阐述了我国社会管理理念变革受阻的原因。第四部分为推动我国社会管理理念变革的基本对策。指出应从坚持以科学发展观为社会管理理念创新的理论定位，以指导社会发展实践为社会管理理念变革的落脚点，以社会自发与政府主导相结合为社会管理理念变革的动力，以正确看待与认识社会管理理念变革过程存在的冲突与矛盾为基础，以完善社会主义核心价值体系为思想保障等层面来推动社会管理理念之变革。第五部分为总结。认为要审时度势，把握时代特色，构建与时代的社会管理体制相匹配的社会管理理念。