国有企业建立有效的绩效管理体系探讨

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该文运用绩效管理知识,结合某通信公司的绩效考核体系的实例,对国企的人力资源管理尤其是绩效管理现状进行分析.针对国企在绩效管理过程中出现的种种问题,对如何建立有效的国企绩效管理体系进行了探讨,并提出了相应的解决方案.该解决方案包括:1.从企业整体战略和发展的角度理解绩效管理的重要地位,转变观念;2.通过目标设置和工作分析为绩效管理体系的建立奠定良好基础;3.综合运用KPI和BSC建立完善的绩效指标系统;4.对不同岗位、不同层次的员工设计不同的考核内容,使绩效考核更具有可操作性;5.评估绩效考核的结果,并合理运用.
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