金融服务业的发展依靠行业及内部组织整体人才队伍素质的提高,提高主要靠创新,创新的关键是培养出集业务和管理能力为一体的高层管理的人员。华泰证券股份有限公司目前的人才构建方面明显特征是专才人数较多,管理型通才人数相对较少。在金融行业整体面临着转型时期下,证券公司都要在人力资源开发上下大功夫,培养适合创新、科研、设计、管理的各类、各级优秀人才,从而有力推进金融行业转型趋势。因此,人才培养体系的建设与完善是壮大华泰证券队伍的前提条件,具有重要的现实意义。正文共分五个部分：第一部分,论文写作的选题背景及选题意义。第二部分,人才培养体系建设的相关理论综述。第三部分,分析了华泰证券股份有限公司人才培养现状分析。第四部分,论述了华泰证券股份有限公司人才培养体系整体框架。第五部分,具体分述华泰证券股份有限公司人才培养体系三大核心模块。