高管激励对成本粘性的影响研究

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成本是关乎企业生存和发展的重要因素,成本优势能使企业获得竞争优势。成本习性理论认为,成本变动与业务量变动呈线性对称关系。然而,有学者研究发现随着业务量的变化,成本增加的速度大于成本减少的速度,即成本变动与业务量变动呈非线性关系,企业存在“成本粘性”现象。成本粘性的提出,引起了学术界激烈的讨论。其中,对成本粘性形成原因的研究,更是深受重视。目前,主流的观点认为,委托代理问题是产生成本粘性的原因,对高管实施激励能够缓解代理冲突,从而影响成本粘性。因此,本文研究高管激励对成本粘性的影响,不仅可以帮助高管有
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近年来,我国市场经济快速发展,涌现出了一大批大型企业。大企业在自身快速发展扩张的同时,也因为自身治理结构、经营业务的复杂性,逐渐出现了各种各样的税务风险。如何防范和控制税务风险,已经成为影响大企业经营成败的重要因素。本文以风险内部控制理论为基础,通过问卷调查的方式对当前大企业税务风险内控机制建设所存在的主要问题及原因进行了分析研究。论文基于《企业内部控制基本规范》的五要素,搭建了一套符合我国大企业
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内部控制是当前公司治理十分关键的构成部分,也是公司持续经营得以顺利进行的基础,完善公司有关的内部控制制度是公司一切管理活动的基础。国内经济发展的不成熟致使内部控制在公司的运用中出现一些弊端和漏洞,公司内部控制制度实施的好坏直接影响着公司每项工作质量的好坏。如果企业的管理者缺乏对内部控制体系建设、运转的认识和重视,再加上企业内部控制系统不完善,公司在运转的过程中就避免不了出现各种各样的问题。本文对蓝
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