随着公共管理学科在我国的不断发展，国家对于高素质的公共管理人才的需求越来越迫切，与此同时，更多的学者也逐渐开始了解到公共管理这个学科领域的重要地位与作用，并且开始关注这个学科的工作状况及科学研究成果。高校的学科建设是高校工作的重中之重，由学科建设为基础发展出来的学科团队是促进学科建设的根本决定力量。现阶段，我国的公共管理学科仍处在发展阶段，由于没有受到更多的重视，在学科方向上没有明确的目标，缺少高层次的公共管理学科人才等等原因，还没有高校能够组建好一支公共管理学科团队。在这样的形势下，为了跟进高校学科团队建设的步伐，提高公共管理学科的整体水平，组建公共管理学科团队并构建出合理的评价体系是势在必行的。本文在学科团队建设理论及公共管理学科在现阶段的发展状况为基础，根据公共管理学科的特点，提出公共管理学科团队的组建模式。在对影响公共管理学科团队评价的因素进行归纳和分析之后，采用层次分析法、德尔菲法和模糊综合评价等方法，建立公共管理学科团队评价指标体系，对评价指标权重的分配进行了科学的量化分析。通过专家打分的方式确定公共管理学科团队在哪些方面仍有欠缺，哪些方面还需要进一步优化改进。最后针对公共管理学科团队的建设及评价提出了实施建议，希望对今后高校建设及评价公共管理学科团队给予参考和帮助。