我国落实科学发展观，推进社会全面协调可持续发展过程中，农村剩余劳动力转移就业问题一直是备受关注的焦点。本文以人力资本为视角，研究农村剩余劳动力转移就业问题，构建农村剩余劳动力转移就业长效机制。本文首先从宏观与微观两个方面分析人力资本与农村剩余劳动力转移就业的内在作用机理，同时对我国农村剩余劳动力转移就业现状与人力资本特征进行梳理。实证分析方面，采用人力资本丰裕系数法测度农村劳动力人力资本存量并将测度结果作为人力资本变量，与影响农村剩余劳动力转移就业的相关因素构建影响农村剩余劳动力转移就业规模的实证模型实，实证结果显示，人力资本、收入差距与农村劳动力转移就业呈显著正相关关系，而城镇失业率、人均耕地面积和人均机械动力等均呈现负相关关系。为了弥补宏观统计数据的不足，本文还以实地调查数据为基础，运用Logistic计量模型分析人力资本对农村剩余劳动力转移再流动的影响作用，实证结果表明，各个自变量的影响效果都很显著，经济动因中的收入差距是影响其再就业的决定性因素，人力资本因素中，工作年限的促进作用最大，其次是健康，而受教育年限与培训对农村劳动力转移就业的促进作用较小。针对前文的分析，根据我国农村剩余劳动力转移就业的现状与问题，提出构建“人力资本驱动型”的长效机制，促进农村剩余劳动力转移就业的健康稳定发展。