随着知识经济在全球范围内的兴起以及科学技术的飞速发展,知识成为了推动社会发展和人类进步的主要因素,知识型员工已经成为了当今组织的主要力量。知识型员工是企业的核心力量,他们的工作绩效直接决定了企业的绩效。只有充分发挥知识型员工的工作积极性、提高工作绩效,使其充分发挥创新能力。企业才能在激烈的市场竞争中保持其竞争力。员工将薪酬视为非常重要的工作属性,薪酬在很大程度上能激励员工的工作表现,激励中的一个重要因素就是薪酬满意度问题。基于公平理论的薪酬满意度同样对工作绩效也产生深远地影响。本文在系统介绍了薪酬满意度、公平理论和工作绩效的基础上,以知识型员工为研究对象,对薪酬公平满意度的各个维度与工作绩效的关系进行了实证研究。得到以下结论：(1)薪酬公平满意度与工作绩效具有显著的正相关关系,薪酬分配公平满意度、薪酬程序公平满意度和薪酬互动公平满意度与工作绩效、任务绩效、学习绩效和创新绩效各维度之间具有正相关关系。(2)薪酬分配公平满意度对工作绩效有很高的预测能力,薪酬互动公平满意度对任务绩效有很高的预测能力,而薪酬程序公平满意度对工作绩效则没有预测能力。