人事档案管理工作是人事工作的核心组成部分,而如今很多地区人事档案管理的方式还处于非常落后原始的状态,难以适应科学技术水平日新月异的信息化和网络化管理趋势。信息化建设项目目前正成为各行各业创新发展的新路径,成为组织人事部门考察了解干部和提拔任用干部的重要依据。公务员人事档案引入信息化管理技术,推动人事档案由传统模式转向信息化管理模式,对我国深化公务员改革的道路具有重要的现实意义。因此,本文主要研究H市公安局在推进人事档案信息化转型过程中遇到的问题及解决的路径,从而使公务员人事档案信息化管理模式更符合管理者的要求和期待。本文结合笔者日常的人事工作经验,将H市公安局人事档案信息化建设情况作为研究对象,从管理制度、人才配备、信息化管理建设目标三个方面出发,分析了在实际工作中对人事档案信息化管理的需求和管理方式转变的迫切,为解决H市公安局人事档案信息化水平发展缓慢的现状寻求解决问题的途径。本论文共分为六个部分。第一部分为绪论,论述了论文的研究背景、目的和意义以及研究思路、方法和创新等相关问题。第二部分主要对公务员人事档案管理及信息化建设的内涵等相关概念作出了描述。第三部分至第五部分是本文的主体部分,分别论述了H市公安局公务员人事档案信息化管理的现状、存在问题、成因的分析、信息管理的对策和建议。第六部分作为文章的结束,包含了结论及论文在写作过程中参考过的文献资料和致谢。本文希望通过以H市公安局人事档案信息化为契机,进一步推进组织人事系统信息化建设,有效整合现有的系统资源,推动人事部门各项业务系统的技术性融合,进而优化工作流程,为H市管辖的各县(区)公安机关提供可复制、可推广的人事档案信息化管理经验模式。