企业员工责任的理念最早源自于西方社会，存在于企业社会责任的理论中，是企业社会责任理论中的一个重要组成部分。随着企业社会责任理论的深入研究和利益相关者理论的出现和热议，企业员工作为企业中重要的利益相关者之一引起学者和企业管理者们的重视，企业对员工承担社会责任也成为了诸多学者和企业管理者研究的新课题。在经济全球化不断推进和跨国公司快速发展的大背景下，企业员工责任的履行程度已经成为左右企业能否健康、持续的发展的因素之一，企业员工责任的管理理念越来越得到社会各界的广泛认可。在中国，总体来说，企业员工责任还处于研究的初级阶段，整体水平不高，理论和实践研究都很有限。近期频频出现的一系列事件，如“用工荒”、富士康员工跳楼事件、劳资纠纷事件等都在向我们警示企业员工责任问题的日益严重。本文通过着重研究时下的热点问题--新生代农民工问题，分析作为新产业工人主体的新生代农民工的需求变化导致其诉求发生改变从而对企业发展产生的影响，借以来说明目前企业在员工责任方面的缺失，即旧的管理体制与员工新的诉求之间的矛盾现状等问题。本文首先通过搜集和整理国内外企业员工责任的相关文献、报告以及法律条文，运用综合分析、比较分析的方法明确企业员工责任所包含的内容；然后，运用案例分析和需求变化分析的方法，通过对具体群体和具体事件、案例的分析来说明企业员工责任对企业发展产生的重要影响，旨在通过运用多种研究方法试图使研究的内容更加透彻，使之有据可查、有理可依。此外，本文还针对当前中国企业员工责任的现状，探讨建立适合中国的企业员工责任体系的新思路，以期对企业自觉履行员工责任、对企业员工责任的管理实践具有一定的借鉴意义和参考价值。