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随着经济全球一体化的发展，我国已经成为世界上最大的加工制造业基地。高级技工在制造业企业中具有重要作用，他们不仅具有高超的设备操作技巧，而且还具有解决关键性技术问题、掌握新技术和推广应用高、精、尖技术的能力。然而目前我国高级技工严重短缺，已经成为我国制造业发展的瓶颈。导致这种情况的原因有很多。本文以人力资本理论为基础，较为详细地分析了高级技工参与企业收益分配的依据，探讨了高级技工参与企业收益分配的形式，并提出了相关的配套措施，以求激励高级技工努力工作，充分发挥人力资本价值，实现其人力资本产权。