我国现行劳动争议处理机制在实际运行中不断暴露出弊端,对其完善有利于对当事人合法权益的保护,稳定劳资关系。笔者立足于国情,在借鉴国外先进经验的基础上,对如何完善我国劳动争议处理机制提出了建议。本文分为四部分:第一部分,我国现行劳动争议处理机制概述。我国劳动争议处理机构包括:企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理模式为“先裁后审”的单轨制。第二部分,笔者简介了澳大利亚、日本、美国和法国的劳动争议处理机制,分析了各国劳动争议处理机制的特点。第三部分,笔者结合我国现阶段劳动争议的特点及发展趋势,论述了我国劳动争议处理机制的弊端,分析了其存在问题的原因。第四部分,针对我国劳动争议处理机制存在的弊端,笔者提出了改革建议。我国应实行“裁、审分轨,各自终局”的双轨制,完善仲裁时效制度,设立独立的地区性行业调解委员会,建立劳动法庭。