改革开放以来,干部人事制度不断改革创新,在许多领域取得了突破,公开选拔是其中最富活力的创新成果之一。公选以公开、平等、竞争、择优为原则,克服了传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛等诸多问题,提高了领导干部选拔工作科学化、民主化水平,提高了选人用人公信度,成为现阶段我国选拔党政领导干部的重要方式之一。作为全国改革开放的前沿阵地,广东对公选的探索和实践起步早,力度大,效果好。广东公选在实践中不断推进,取得了不少突破和创新,环节越来越完善,程序越来越科学规范,公选制度的相对优势得到了一定的体现,应当说,广东公选制度在全国具有一定代表性。然而,作为一种处在成长期的干部选拔制度,广东公选理论研究滞后于实践探索,系统理论研究的缺乏,在一定程度上影响和制约了广东公选的健康发展。因此,研究广东的公选问题具有很强的现实性。本论文在介绍选题的背景和意义、国内外研究现状、研究目标及拟解决的关键问题、研究思路及方法前提下,对我国公选制度产生、发展的过程,论述其存在的客观必然性,然后以广东省干部公选制度的实际运作为研究重点,分析归纳其特点,对其存在问题及原因进行探讨,提出改革创新广东省干部公选制度的思路和对策,为进一步健全广东省干部人事制度提供参考和借鉴。