国有股减持与国有企业经营者的股权激励已经成为现阶段国有企业改革的两个关键问题。将部分国有股权减持给最能直接决定企业生存和发展的经营管理者，是通过发挥部分国有产权的激励约束功能而提高整体国有产权的效能、通过将部分国有资产与直接的资产经营者的利益相结合而提高整体国有资产的运营质量的一项制度创新，它必将对国企改革产生积极的推动作用。本文试图对国有股减持与经营者股权激励机制构建并行问题进行系统研究，以发挥双方的互动作用，从而提高国有企业改革的整体效率，起到单独推进各项改革措施所无法起到的改革效果。 文章主要分为四个部分。 第一部分是全文的重要铺垫，具体论述了国有股减持及经营者股权激励的内涵，并全面探讨了二者的理论背景与政策依据。 第二部分深入分析了国有股减持与经营者股权激励机制构建并行的合理性和可行性。根据系统论的观点，国有股减持与经营者股权激励机制的构建具有协同性要求，可以产生协同效应，从而为二者并行提供了合理性依据；而且基于经营者股权激励的国有股减持方式具有较强的现实可行性，是改进国有企业产权制度基本缺陷、完善企业治理结构的有效方式。 第三部分指出在具体推进国有股减持与经营者股权激励机制构建并行的过程中，还存在认识和操作方面的各种困难与障碍，包括一些观点需要澄清和统一，相关法规亟待制定和实施，企业内外部配套制度尚需建立和完善等等。 第四部分针对现阶段存在的障碍，提出如何操作减持国有股、进行经营者股权激励的对策建议。推进国有股减持与经营者股权激励机制的建立并行，最基本的意义在于解决了经营者股权激励机制的股份来源问题，除此之外，从操作角度看，还需解决股份数量、价格、资金来源和具体方案选择等问题，才能顺利推进国有股减持与经营者股权激励机制构建并行。