证券公司经纪人由于高强度和不稳定的工作模式致使离职率一直居高不下,一定程度上对组织产生了负面影响,不仅会增加企业的人员招聘培养成本,也会影响企业的稳定运营。金融市场的低迷、经济收入的降低、职业目标实现感越来越低、心理素质水平不佳等种种原因都可能对员工的离职起到推波助澜的作用。本文将证券公司经纪人作为研究对象,采用问卷调研和实证分析的方式探讨职业目标实现与离职倾向的关系,以及心理韧性在二者之间的调节效应。共回收有效问卷380份,运用SPSS22.0统计软件进行描述性统计、信度分析、共同方法偏差检验、配对样本T检验、相关分析和回归分析等统计处理。研究结果发现:(1)证券经纪人的外在职业目标实现显著低于内在职业目标实现。(2)职业目标实现和离职倾向负相关,其中外在职业目标实现与离职倾向的负向关系大于内在职业目标实现与离职倾向的负向关系。(3)心理韧性在职业目标实现和离职倾向之间具有调节作用。(4)心理韧性在外在职业目标实现和离职倾向之间具有调节作用,当个体心理韧性水平较低时,外在职业目标实现对离职倾向的作用不显著;当个体心理韧性水平较高时,外在职业目标实现对离职倾向的作用显著。(5)心理韧性在内在职业目标实现和离职倾向之间具有调节作用,当个体心理韧性水平较低时,内在职业目标实现对离职倾向的作用显著;当个体心理韧性水平较高时,内在职业目标实现对离职倾向的作用不显著。最后,对研究结果进行了讨论,同时指出了本文的创新点、研究不足和研究展望,以及针对研究结果提出了一系列管理建议,以期对证券公司的人力资源管理提供一些实践借鉴和参考。