劳动就业是社会资本理论应用较早的研究领域,社会关系网络在职业流动中的作用从20世纪70年代逐渐引起人们的重视。大量研究表明,在很多情况下,当人们运用他们的社会关系网络(社会资本)寻找工作时,往往更容易,找到相对合适的工作。近年来,随着高等教育规模的逐渐扩大,毕业生人数逐年增加,高校学生就业难的问题日趋突出,已受到社会各界的普遍关注。本文通过回顾与梳理社会资本理论,运用著名社会学家格兰诺维特的“弱关系力量假设”与边燕杰的“强关系假设”等社会资本理论,探讨社会资本与大学毕业生初次求职的关系,通过对大学毕业生在初次求职中使用的社会资本类型划分(即强关系型与弱关系型的社会资本),指出大学毕业生初次求职中不仅运用强关系和弱关系,而且,还会运用强关系和弱关系的组合策略(选择性构建社会关系的策略、社会资本互惠的策略、社会资本增值的策略),为初次就业添加砝码。